04年中国网上招聘研究报告·05版
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报告编号
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603
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| 来 源: |
慧典市场研究报告网 http://www.hdcmr.com/ |
| 名 称: |
04年中国网上招聘研究报告·05版 |
| 关键词: |
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报告信息
| 报告页数 |
66页 |
纸介价格 |
¥12000 |
出版日期 |
2005年04月28日 |
| 报告字数 |
个 |
电子版价格 |
¥12000 |
其它信息 |
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| 报告图表 |
个 |
两种版本价格 |
¥12000 |
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010-64804578
010-51265563
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报告目录
I 研究背景
II 概念定义
II 研究方法
IV 报告摘要
1 网上招聘市场定义
1.1 网上招聘市场相关概念
2 中国招聘市场情况
2.1 中国招聘市场分类
2.2 中国各种类型招聘市场规模
2.3 中国招聘市场规模及预测
2.4 中国招聘市场情况小结
3.全球网上招聘市场情况
4.中国网上招聘市场情况
4.1 中国网上招聘市场规模
4.2 中国网上细分招聘市场规模
4.3 企业发布网上招聘广告需求分析
4.3.1 发布网上招聘广告的企业行业类别
4.3.2 发布网上招聘广告的企业分布
4.3.3 发布网上招聘广告的企业数量
4.3.4 企业平均每年支付网上招聘广告费用
4.4 中国人口网上求职需求分析
4.5 中国网上招聘市场情况小结
5 中国网上招聘市场运营情况
5.1 中国招聘网站情况
5.2 中国超大型招聘网站收入情况分析
5.2.1 51JOB网站损益情况分析
5.2.2 中国超大型招聘网站网上招聘收入情况
5.3 中国超大型招聘网站运营情况分析
5.3.1 前程无忧网站分析
5.3.2 中华英才网分析
5.3.3 智联招聘网分析
5.3.4 中国人才热线网分析
5.4 中国网上招聘市场运营情况小结
5.4.1 中国招聘网站分析小结
5.4.2 中国超大型招聘网站分析小结
5.4.3 中国网上招聘市场走势分析
6 企业用户和网上招聘的关系分析
6.1 以网上招聘为主要招聘途径的企业分析
6.2 以其它方式为主要招聘途径的企业分析
6.3 没有在网上投放过招聘广告的企业行为分析
6.4 企业用户和招聘网站的关系小结
7 个人求职用户和网上招聘的关系分析
7.1 网上求职用户特征分析
7.2 网上求职用户使用行为分析
7.3 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群分析
7.3.1 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群性别情况
7.3.2 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群年龄情况
7.3.3 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群职业情况
7.3.4 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群地区分布情况
7.3.5 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群收入情况
7.3.6 经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群教育程度情况
7.4 网上求职用户对招聘网站满意度分析
7.5 个人求职用户和网上招聘的关系分析小结
V 结论
法律声明
图表目录
表 2004年各种招聘方式的比较分析
图 2004年各种招聘方式所占市场份额
图 2003-2004年各种类型招聘市场规模情况
表 2003-2006年各种类型招聘市场规模
图 2002-2006年中国招聘市场规模及预测
图 2004年美国企业主要招聘途径
图 2001-2006年全球网上招聘市场现有规模及预测
图 2002-2006年中国网上招聘市场规模及预测
图 2002-2006年网上招聘市场规模占整体招聘市场规模情况
图 2004年网上招聘市场收入份额情况
表 2004年中国网上招聘市场收入分类表
图 2004年各行业有效职数TOP10
图 2004年中国发布网上招聘广告的企业分布
图 2002-2006年中国有网上招聘行为的企业规模
图 2002-2006年企业平均每年支付网上招聘广告费用
图 2001-2007年中国互联网用户数量规模及预测
图 2001-2007年中国网上求职用户数量规模及预测
表 2004年超大型招聘网站代表
表 2004年大型招聘网站代表
表 2004年中型招聘网站代表
表 2004年小型招聘网站代表
图 2001-2004年51JOB主营业务收入情况
图 2001-2004年51JOB各项主营业务收入占总收入比例
图 51JOB2001-2003年毛利及毛利率
图 2003年招聘网站网上招聘收入市场份额情况
图 2004年招聘网站网上招聘收入市场份额情况
图 招聘类网站周均覆盖数统计排名
表 中国网上招聘市场走势分析
图 中国网上招聘市场发展分析图
图 以在网站上投放招聘广告为主要途径的企业更换网站的频率
图 以在网站上投放招聘广告为主要途径的企业更换网站的原因
图 以其它为主要招聘途径的企业是否有过网上招聘的比例
图 以其它为主要招聘途径的企业投放招聘广告时未更换过网站的比例
图 企业在投放招聘广告时对网站因素的关注程度
图 企业曾经投放广告的前五名网站
图 没有在网上投放招聘广告的企业未来投放可能性
图 没有在网上投放招聘广告的企业未来将投放的网站
图 2004年中国网上求职用户地域分布
图 网上求职用户性别情况
图 网上求职用户职业分布情况
图 网上求职用户教育程度
图 网上求职用户个人收入情况
图 个人用户求职时最常用的渠道
图 个人用户知道招聘网站的主要渠道
图 决定个人用户选择不同招聘网站的因素
图 个人用户对网上求职不感兴趣原因
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群性别情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群年龄情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群职业情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群地区分布情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群平均月收入情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群教育程度情况
图 用户对各网站的地区覆盖率满意程度
图 用户对各网站的应聘流程满意程度
图 用户对各网站的信息更新速度满意程度
图 用户对各网站的招聘信息全面性满意程度
图 用户对各网站的招聘信息搜索方式满意程度
报告简介
在《2004年中国网上招聘研究报告》中表明,在中国招聘市场中,2003年的市场容量比2002年增长了近9%,2004年达到41.6亿元人民币,预计2006年将达到51.2亿元人民币,平均年增长率达到10%。
而网上招聘以它泛围广,无区域和时间限制,快捷,效率高,省时省力,费用低等优点越来越受到企业和求职都的喜欢。网上招聘在2003年为3.1个亿,到2004年为5.5个亿,一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%,到2006年将增长到16.9亿元人民币,平均增长率为73.9%,2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。可见网上招聘市场的火爆,当然相对于国外来看,网上招聘占的份额还不够大。
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