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地板行业如何提升自身竞争力

2015年04月16日    慧典市场研究报告网(www.hdcmr.com)

关键词: 地板行业如何提升自身竞争力     慧典市场研究报告网讯,现如今,地板行业竞争日趋激烈,白热化的竞争市场上企业也在纷纷寻求能够提升自身竞争力的方法。无论是转型升级、渠道拓宽,亦或是跨界合作,地板企业的发展方向都离不开人才,唯有用好人才,地板企业的战略方针政策才能得到最大程度发挥优势。

    地板企业需充分重视人才的作用

    目前,地板市场上企业之间的竞争不是产品的竞争,而是人才的竞争。地板企业要想在市场经济总站稳脚步,就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系,吸引优秀的人才,用好优秀的人才,留住优秀的人才。

    人才是一个企业长久发展的推动力,人才发展战略是企业经营的根本,也是企业战略能否落地的关键。一个独特的,具有竞争力的人才战略可以为地板企业的发展带来不可估量的价值。但是目前,我国的大多数地板企业的地板人才都缺失严重,地板人才正遭遇着前所未有的压力。那么,地板企业到底应该如何培养企业的人才,制定怎样的人才战略?

    地板企业需有完善的人才培育机制

    地板企业要提升整体的人力资源结构。地板企业要明白,“人才”不仅仅只是工作能力突出的绩优者,整个人力团队整体能力提升才是厉害的武器。只有将暂时未在“绩优”行列的人才真正加以挖掘,培育,将企业的每位员工都发挥其最大的潜力,才能真正创造强劲的“后发之力”。

    在具体的人才利用上,地板企业可以从两个方面来进行:一方面,地板企业要注重对于人才的选择和培养。有人说过,人才培育“墙头草”不如自家亲,从别的地方挖过来的人才,肯定不如自己企业内部一步步培养出来的人才用的更为放心。因此,地板企业要建立一套完善的人才培育机制,培养自己的地板人才。另一方面,地板企业要完善自己企业的内部晋升机制。现在,大多数的人才看中的不仅仅是企业当时给予的报酬,而是自己在企业中的发展空间。如果地板企业能为员工提供良好的内部晋升和发展空间,其必定能吸引大批的人才,留住优秀的人才。

    因此,在激烈的竞争市场上,地板企业唯有在人才机制上逐渐完善起来,才能在未来白热化的竞争市场上达到理想的发展效果。

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